Готовый перевод Urban: I can inherit wealth / Урбан: Я могу унаследовать богатство: Глава 386

— Председатель, самое важное — я планирую провести реорганизацию компании и выделить некоторые направления бизнеса в независимые дочерние компании. Это позволит им развиваться самостоятельно, — сказал Цзян Фэн.

Группа «Лунтэн» на тот момент охватывала огромный спектр направлений: умные системы для домов, мобильные телефоны, компьютеры, метеомониторы, новые материалы, батареи, компактные лидары, беспилотное вождение, офисные программы, облачные технологии, фармацевтику, рекламу и многое другое. Бизнес стал слишком разносторонним. Если продолжать развиваться без упорядочивания, это может привести к проблемам в управлении. Упрощение структуры стало необходимостью.

Лин Фэн взял в руки отчёт по планированию и начал его просматривать. Осознав основную суть, он жестом предложил Цзяну продолжить.

— Головной офис сохранит ключевые направления: метеомониторы, умные системы для домов, мобильные телефоны, компьютеры, беспилотные автомобили, роботы и облачные технологии. Остальные направления станут самостоятельными, — продолжил Цзян Фэн. — Эти направления уже обладают сильной конкурентоспособностью в своих областях.

— В каждой технической отрасли есть свои особенности. Например, новые материалы и лазерные детекторы. Если ими управлять правильно, они будут расти быстрее, чем в составе головного офиса. Сейчас группа «Лунтэн» создала специализированные подразделения для управления этими направлениями. Они похожи на орлят, которые прячутся под крыльями взрослого орла. Эти подразделения не выглядят ярко не потому, что они плохи. Просто успехи компании в мобильных телефонах, компьютерах и метеомониторах настолько значительны, что затмевают достижения других направлений. Даже самый яркий свет может остаться незамеченным в тени. Поэтому создание дочерних компаний и их самостоятельное развитие принесёт больше пользы. Только отпустив их «в свободный полёт», можно позволить этим направлениям по-настоящему развиваться. Головной офис же сможет сосредоточиться на поддержке и обеспечении работы.

— Хорошо, приступай, — кивнул Лин Фэн.

Цзян Фэн почувствовал облегчение. Департаментов в компании действительно стало слишком много, и управление ими стало сложным. Более десяти отделов отвечают за различные направления бизнеса, что создаёт трудности. Завершив объяснения своих идей, Цзян Фэн замолчал.

— Просто приступай и сделай это, — сказал Лин Фэн.

За исключением нескольких ключевых направлений, остальные не привлекали его особого внимания. Большая часть доходов компании поступала от основных направлений. В будущем появятся новые технологии, и это лишь начало. Упрощение управления компанией действительно необходимо.

— Хорошо, — мягко улыбнулся Цзян Фэн.

В тоне Лин Фэна звучало доверие, и это придало ему уверенности. Покинув офис Лин Фэна, Цзян Фэн собрал совещание с руководящим составом для подготовки к официальной реорганизации компании. После того как всё было тщательно организовано, группа «Лунтэн» приступила к активной фазе реструктуризации…

***

Цзэн Сян с лёгкой походкой вошёл в кабинет руководителя, находясь в приподнятом настроении. Прошлогодняя зарплата, премия и годовой бонус позволили ему успешно внести первый взнос за жильё. А вчера он купил свой первый автомобиль. Вернувшись на Китайский Новый год к семье, он с удовольствием наблюдал, как его бывшие одноклассники с завистью узнавали о его работе в такой престижной группе. Это принесло ему небольшое удовлетворение и подпитало его самолюбие.

— Директор Юй, вы меня вызывали? — спросил Цзэн Сян.

— Да, — ответил Юй, повернувшись к нему.

Вэньбо отложил документы в сторону и посмотрел на Цзэн Сяна:

— Цзэн Сян, ты работаешь в компании уже больше года, верно?

— Да, я пришёл сюда вскоре после основания компании, — с лёгкой ностальгией ответил Цзэн Сян.

Он испытал прилив эмоций. Масштабы группы «Лунтэн» сейчас совсем не те, что в момент его прихода. Скорость развития компании была поистине впечатляющей, даже более стремительной, чем запуск ракеты.

— За это время ты показал себя с хорошей стороны. Вот решение от руководства, — сказал Чжоу Вэньбо, передавая документ Цзэн Сяну.

Цзэн Сян прочитал содержимое, и его лицо озарилось радостью — его повысили. Работая в компании больше года, он чувствовал себя нестабильно: его неоднократно переводили на разные должности. И вот теперь, совершенно неожиданно, его повысили. Это стало для него приятным сюрпризом. Теперь он считал себя счастливчиком: когда компания только начинала свою деятельность и множество сотрудников уходили в период массовых увольнений, он остался. И благодаря этому получил этот шанс.

— Спасибо вам, руководитель, — Цзэн Сян склонился в благодарственном поклоне.

Реорганизация группы «Лунтэн» прошла довольно бурно, и многим способным сотрудникам представилась возможность повышения. Это ещё больше мотивировало сотрудников компании: если у них есть результаты, они могут рассчитывать на повышение и увеличение зарплаты. Простор для развития в группе «Лунтэн» казался бесконечным. Для многих сотрудников мечтой было попасть в управленческий состав компании.

Однако в то время как одни радовались, другие испытывали беспокойство. Создание независимых компаний для новых материалов и других направлений вызывало у некоторых сотрудников грусть и тревогу. Поскольку компания только начинала свою деятельность в новых направлениях, опытные сотрудники получили небольшие повышения в должностях, что значительно укрепило их уверенность и ощущение стабильности.

Через месяц основные вопросы, связанные с кадровыми перестановками и реорганизацией, были решены. Под руководством президента сохранился прежний офис президента, но был добавлен комитет по принятию решений, а также отдел венчурных инвестиций, который теперь напрямую подчиняется Цзян Фэну. Должность вице-президента заняли Юй Лэй и департамент по связям с общественностью. Компания оптимизировала структуру административной, маркетинговой и производственной систем, назначив директора. В подчинении у директоров теперь находятся министры и руководители отделов. Наименьшие изменения произошли в финансовой и исследовательско-разработческой системах. За исключением некоторых кадровых перестановок, структура осталась практически неизменной.

Советами директоров всех компаний, входящих в состав группы «Лунтэн», руководит Лин Фэн как председатель, а в состав также вошли Цзян Фэн и Мо Синья.

Однако этот совет имел скорее символическое значение и отвечал за формирование структуры холдинга. Независимо от обстоятельств, никто не мог оспорить высший авторитет Лин Фэна в компании. Новая управленческая структура придала компании свежесть. Благодаря созданию новых дочерних предприятий в руководстве появились новые лица. Для группы «Лунтэн» это стало важным этапом перемен…

– Неплохо, всё прошло гладко, – заметил Лин Фэн, откладывая отчёт. Во время реорганизации компании не произошло ничего серьёзного, не возникло хаоса в управлении, что было отличным показателем. Рядом с Лин Фэном стояла Мо Синья с папкой в руках. Как личный ассистент председателя правления, только она имела свободный доступ в кабинет и лабораторию Лин Фэна. Даже для передачи документов от Цзян Фэна Лин Фэну использовались роботы.

– Босс, материалы, которые вы запросили, доставлены в здание №1, – сказала Мо Синья, передавая папку Лин Фэну.

Здание №1 – это территория, заранее зарезервированная Лин Фэном. Оно временно закрыто для обычных сотрудников, и планируется, что там вместо людей будут работать роботы. Производство, которое ведётся в этом здании, далеко не обычное, и сотрудники компании о нём не осведомлены.

– Хорошо, можешь возвращаться к работе, – сказал Лин Фэн, бегло взглянув на содержимое папки.

– Поняла, – кивнула Мо Синья и быстро покинула кабинет Лин Фэна.

http://tl.rulate.ru/book/122113/5186938