Готовый перевод Rebirth 2004: I can make money by writing / Переродился в 2004: Я могу заработать деньги писательством: Глава 198

Десять минут спустя Линь Янь пришел к кабинету председателя.

Он дважды постучал в дверь, слегка нервничая.

— Входите!

Линь Янь вошел и увидел Хао Цяньча на диване, который спокойно пил чай.

— Садитесь, — Хао Цяньч указал Линь Яню занять место напротив.

— Да, босс.

Линь Янь сел, как и было велено, не понимая, что происходит, но судя по спокойному выражению лица начальника, дело явно не из приятных.

После того, как Хао Цяньч поставил чашку с чаем, он сразу перешел к делу:

— Ван Фуяна, босс компании "Фуяна", позвонил и сказал, что наш инспектор качества Ван Фэн... Вам нужно сначала провести расследование. Ситуация, скорее всего, правдива, но нам также нужно получить доказательства и должным образом с ней расправиться.

Линь Янь не ожидал, что его подчиненные используют свои позиции в корыстных целях. Неудивительно, что начальник был сердит.

— Босс, я понял. Если ситуация действительно такова, я займусь этим серьезно, чтобы подать пример и попытаться избежать подобных случаев в будущем, — ответил Линь Янь с серьезным видом.

— Хорошо, вперед.

Хао Цяньч взмахнул рукой, и Линь Янь, поняв намек, тактично вышел.

После выхода из кабинета председателя он почувствовал себя несколько тяжело.

Он несли ответственность за этот инцидент. Хотя начальник его не критиковал, он не мог избавиться от чувства вины.

Смотря, как Линь Янь уходит, Хао Цяньч погрузился в глубокие размышления.

С ростом компании, как справляться с коррупцией стало настоящей головной болью для него, и это также трудноизлечимая болезнь для многих других компаний.

К счастью, этот инцидент касался лишь обычных сотрудников, но если бы дело касалось высшего руководства компании, потери были бы непоправимыми.

Спустя день,

Линь Янь быстро провел расследование.

У него были подтверждающие доказательства того, что Ван Фэн использовал свое положение для получения выгоды, и он сам это признал. В итоге компания уволила его и потребовала вернуть деньги. Внутри компании было сделано официальное объявление, чтобы подать пример.

Линь Янь сам справился с этой ситуацией, и Хао Цяньч не хотел вмешиваться.

К счастью, это не принесло потерь для компании. Если бы компания понесла серьезные убытки, они обязательно обратились бы в полицию и не оставили бы все так просто.

Затем группа "Будущее Технологий" объявила о внедрении механизма жалоб, чтобы поощрять сотрудников и поставщиков сообщать о любых подозрительных нарушениях.

С 1 марта 2006 года, если поставщик участвует в подкупах и нарушает нормальное функционирование компании, все отношения сотрудничества будут прекращены.

Группа "Будущее Технологий" сообщила всем своим партнерам о новом механизме.

По поводу прежних нарушений группа решила не проводить дальнейшее расследование, что также облегчило некоторых сотрудников.

Если действительно начнется тщательное расследование, многие могут быть вовлечены.

В ту ночь один из сотрудников группы "Будущее Технологий" пожаловался своей жене:

— Этот гад Ван Фэн что-то не так с головой. Продукт в порядке, но он специально ищет недостатки. Компании рано или поздно это удастся выяснить.

Мы обычно получаем подарки от поставщиков, и они сами предлагают их. Это нормально и не вредит интересам компании. Этот мерзавец даже не понимает этого основного принципа. Черт побери, теперь я боюсь брать подарки.

— Муж, лучше быть осторожным. Условия, которые предоставляет твоя компания, вполне приличные. Зачем жертвовать своим будущим ради такой мелочи и заставлять себя нервничать?

— Ну, моя жена разумеет. Сколько бы ты ни работал, это не повредит тебе. Как-нибудь меня тоже могут рассмотреть.

— Не думай, что твой босс добр только потому, что он молод. У него, безусловно, есть свои методы, чтобы построить такую большую компанию. Возможно, он хитрый лис.

— Ха-ха, хитрый лис, может быть. На самом деле, я очень восхищаюсь нашим боссом. Он начал с нуля и так хорошо управлял компанией. По крайней мере, сейчас серьезных проблем нет, и высшее руководство сплоченно.

— Муж, может быть, это его личное обаяние, которое делает людей склонными следовать за ним без особых усилий.

На самом деле, этот сотрудник тоже понимает, что большинство случаев получения выгоды можно разрешить, но полностью устранить невозможно. Некоторые сотрудники все равно будут действовать.

Но в таком случае компания определенно не будет мягкой. Если дело станет известным, это будет точно разбираться до конца.

Этой ночью многие сотрудники обсуждали рассказ о корыстных действиях сотрудника Ван Фэна с семьями.

Несколько дней спустя, 5 марта,

оформления строительных процедур для завода компании "Галактика Энерджи" были завершены, и завод официально начал свою работу.

Это была всего лишь простая церемония закладки фундамента, и только руководство группы приняло участие.

Два участка земли соединены вместе, в общей сложности 180 му, что довольно значительная площадь.

6 марта,

Хао Цяньч занимался упорядочиванием информации по патентам в офисе. Школа попросила его отчитаться о своих достижениях, чтобы его представить как "Человека года 2005".

Одновременно достижения Хао Цяньча также будут озвучены в Историческом музее Цзун Да.

Результаты патентов, на которые он подавал заявку в прошлом году, были получены.

Объявлены или авторизованы пять патентов на изобретения, три патента на полезные модели и три патента на дизайн.

Патенты на изобретение, включая "Устройство защиты от отключения питания зарядного порта и электромобилей", находятся на стадии существенной экспертизы и ещё далеки от авторизации.

Патент на изобретение проходит стадии подачи заявки, объявления, существенной экспертизы и авторизации.

Обычно от подачи заявки до объявления проходит три месяца.

Обычно авторизация занимает полтора года.

Три патента на полезные модели, включая "Структура крепления батареи для электромобилей", были авторизованы.

От подачи заявки до авторизации, если нет проблем, это обычно занимает около шести месяцев для полезного патента.

Некоторые из патентов компании были выполнены Хао Цяньчем самостоятельно, поэтому он подал на них заявку сам.

Большинство патентов подают сотрудники, и право на патент, разумеется, оформляется на имя компании, и права принадлежат компании.

Изобретатель может указать имя сотрудника и получить признание, но не получает никакой реальной выгоды.

Чтобы мотивировать сотрудников подавать заявки на патенты, компания предоставляет соответствующие субсидии.

Если у него будет время, Хао Цяньч планирует написать несколько SCI статей.

Несмотря на то что не редкость, когда студенты публикуют SCI статьи, если им удастся опубликоваться в журналах первой и второй зоны, это считается замечательным, и даже кандидатам наук такое удается не всегда.

С учетом текущего исследовательского проекта Хао Цяньча, было бы здорово, если бы ему удалось опубликовать SCI статью третьей зоны, если только его исследование не будет очень глубоким.

Для профессора с академической степенью значение общего патента на изобретение выше, чем у SCI статьи третьей или четвертой зоны, но уступает SCI статьи первой или второй зоны.

Если вам удастся опубликовать две или три статьи второй зоны SCI, защищать докторскую степень не будет проблемой.

Конечно, для предприятий SCI статьи бесполезны, и патенты на изобретения являются основой.

Это и есть причина, по которой Хао Цяньч до сих пор не опубликовал никаких SCI статей, так как он не наладил отношений с академической средой.

Но он хочет получить немного академического авторитета и обозначить себя как отличника, поэтому будет лучше опубликовать несколько SCI статей.

В конечном счете, это просто звучит хорошо.

Всего через два дня, как Хао Цяньч сообщил информацию о своих патентах в школу, также были объявлены результаты "Человека года 2005" в Цинхуа.

Каждый год Цинхуа выбирает "Человека года". Иногда выбор падает на студентов, но только если это Олимпийский чемпион с большим влиянием.

В основном это выдающиеся личности, такие как академики или молодые ученые с выдающимися достижениями.

Молодые выдающиеся ученые обычно представляют собой молодых руководителей докторских программ, академических лидеров и кандидатов в академики. Руководители докторских программ не могут быть выбраны.

С момента начала выбора в 1994 году общее количество выбранных молодых выдающихся ученых по всей стране лишь немного превышает 1000.

Хао Цяньч соревновался с этими академическими гигантами.

В 2004 году он, безусловно, не был квалифицирован.

С точки зрения GPA и баллов CET-4 и CET-6, он, конечно же, не был квалифицирован, но без них он не мог бы обойтись.

Высокие баллы по CET-4 и CET-6 не могут сравниться с SCI статьями первой зоны.

Учитывая общественное влияние Хао Цяньча в различных сферах, его выбор вполне закономерен.

Это было обнародовано на различных досках объявлений и сайте школы.

Как только было объявлено, это моментально потрясло всех преподавателей и студентов.

http://tl.rulate.ru/book/119186/4860526