Готовый перевод Steel Tycoon Reborn / Возрождение стального магната: Глава 73

***

**Три смены вчерашнего дня подошли к концу, и наступил новый день.**

Между тем, Хун Вэньбин получил официальное повышение, став заместителем Генерального секретаря Муниципального комитета партии и одновременно назначенным директором Канцелярии Муниципального комитета партии. Прежний директор Канцелярии, вслед за У Хайфэнгом, перешел на работу в Национальный народный конгресс.

Тан Цинпин, выйдя из машины, не торопился с активными действиями. За исключением Хун Вэньбина, он редко вмешивался своим личным мнением в кадровые перестановки в Донхуа, произошедшие за этот период.

Это выглядело как движение по установленному порядку, что, в свою очередь, погасило слухи о "большой тряске" в Донхуа после вступления Тан Цинпина в должность.

Что касается повышения Чжоу Мина до должности заместителя директора Офиса Плановой комиссии, эта новость не вызвала особых эмоций в Донхуа.

Торговая компания "Пэнхай" Ян Хайпэнга также официально обосновалась в городке Мейси, успешно получив кредит.

В октябре производство на сталелитейном заводе значительно выросло, но фактический объём выпуска составил лишь немного больше 4000 тонн, а месячный объём производства - около 11 миллионов. Даже при условии беспрерывного производства для успешного достижения этой цели, с целью дать возможность рядовым работникам адаптироваться к новым условиям, Шэнь Хуай установил барьер в 20 миллионов для месячного объёма производства.

Списав предыдущие вложения в офисные помещения, складские дворы, транспортные средства и набор персонала, у "Пэнхай Трэйдинг" всё равно оставалось около 4 миллионов юаней на гибкие действия, что вполне достаточно, чтобы покрыть 20% потребностей сталелитейного завода (скорость оборота грузов выше), и таким образом, "Пэнхай Трэйдинг", естественно, стала основным дистрибьютором Мейсиского завода черных металлов.

А маркетинговый отдел сталелитейного завода под руководством Шэнь Хуая всё это время не мог успокоиться. Создавалось ощущение, что они были в постоянном беге по кругу, стараясь продать с помощью "Пэнхай Трэйдинг" и других дистрибьюторов арматуру и другую продукцию завода на рынок: были налажены каналы сбыта в строительном рынке Донхуа и в окрестных районах.

Шэнь Хуай, вступив в должность, объявил о проведении общего собрания рабочих, которое было отложено до конца ноября.

К этому моменту Шэнь Хуай практически полностью перестроил управление сталелитейным заводом.

Из четырех заместителей директора завода, выступивших против Шэнь Хуая, включая Го Цуаня, остался только заместитель директора Ван Каншэн.

Ван Каншэн, первоначально занимавший должность директора Мейсиского завода черных металлов до масштабного расширения производства, обладал невысоким образованием, был учеником сталелитейного завода, под его руководством завод функционировал стабильно и даже заложил фундамент для промышленного развития городка Мейси.

При поддержке города и округа, сталелитейный завод расширил производство в конце 80-х годов. Ду Цзянь, секретарь парткома городка, одновременно занимал должности секретаря сталелитейного завода и руководителя парткома, и контролировал строительство новой производственной линии и производство завода, а также отвечал за старый производственный отдел.

Завод практически потерял всё на новой внедряемой линии электропечного производства стали, но благодаря поддержке Ван Каншэна старый производственный отдел всё ещё приносил прибыль, что говорило о его определенном уровне управления и технических компетенциях.

Ван Каншэн также пользовался большим авторитетом среди старых сотрудников, работавших ещё до расширения. Старые сотрудники сталелитейного завода, работавшие до момента расширения, не обладали какими-либо выдающимися техническими навыками, ведь старый завод использовал простой, энергоёмкий и вредный для окружающей среды процесс, но в то же время там готовились qualified technicians, за счет чего получалась значительная прибыль, что в итоге позволило заложить фундамент для Мейсиского сталелитейного завода.

Помимо этого, Цянь Вэньхуй был повышен до должности заместителя директора, ответственного за финансовый и закупочный отдел, а вместе с Ван Каншэном стал одним из двух оставшихся заместителей директоров после перестройки управления.

Конечно, Сюй Ситин, занимавший должность главного инженера, по статусу приравнивался к заместителю директора.

Шэнь Хуай, несмотря на то, что придерживался на поверхности системы руководителя завода, при составлении структуры управленческого департамента и корректировке функциональных требований всё же брал пример из передового опыта управления крупными предприятиями за рубежом и провел основательную реорганизацию.

Под руководством главного инженера была создана служба главного инженера, в которую вошли отдел обучения персонала и отдел управления качеством.

Шэнь Хуай разделил производственный отдел на первый, второй отдел и отдел общественных работ. Заместитель директора Ван Каншэн также был назначен директором первого производственного отдела, который объединял в себе оставшиеся после модернизации линии старого завода.

Сюй Вэньдао был назначен министром общественных работ, а Пан Чэн - министром второго производственного отдела.

Была создана канцелярия директора завода, система специальных помощников была сохранена, и её структура была включена в канцелярию директора. Одновременно Шэнь Хуай централизовал полномочия по закупке сырья, отбору дистрибьюторов первого уровня и новым проектам в канцелярии директора. Чжао Дун занял должность директора канцелярии директора, а также выполнял функции министра по охране труда и окружающей среды.

Кроме того, были созданы отделы маркетинга, хранения и транспортировки и другие.

Благодаря усилиям Ху Чжигана и других сталелитейных заводов, а также квалифицированным техническим руководителям, перешедшим из муниципальных сталелитейных заводов, Шэнь Хуай укомплектовал все руководящие должности.

Обучение сотрудников продолжалось на протяжении более месяца, общая продолжительность обучения достигла 100 часов. Раньше, до прихода Шэнь Хуая, о таком режиме работы не могли и мечтать простые рабочие.

Рабочие на передовой принимали активное участие в обучении и в процессе перестройки производства. Шэнь Хуай ввел обязательные предварительные и заключительные брифинги для бригад.

В условиях жёсткой дисциплины недовольство естественным образом давало о себе знать, многим работникам было сложно адаптироваться к такому строгому режиму. За первый месяц с небольшим, почти 30 простых рабочих покинули сталелитейный завод в поисках новой работы.

К середине ноября Шэнь Хуай проработал на заводе месяц, и это был первый месяц, когда он выплатил зарплату работникам.

Базовая заработная плата рабочих на передовой в среднем поднялась до более чем 400 юаней; большинству сотрудников, успешно прошедших аттестацию, также была начислена овертайм-зарплата в размере более 200 юаней.

С учётом погашения задолженности по зарплате за предыдущий период, самые простые рабочие в середине ноября получили разовый платёж в размере более 1200 юаней.

В 1993 году в Донхуа, где среднегодовой доход на душу населения составлял около 34 500 юаней, при этом темпы экономического развития значительно отставали от других прибрежных городов, эта сумма была более чем достаточной, чтобы поднять моральный дух большинства сотрудников.

Мейсиский сталелитейный завод - это муниципальное предприятие. На собрание работников были приглашены глава городка Хэ Циншэ, Го Цуань и другие руководители города. Ду Цзянь, секретарь парткома, не решался войти на территорию завода.

Хэ Циншэ знал, что Шэнь Хуая управляет заводом железной рукой, многие переживают тяжелые времена.

Он понимал, что эти жёсткие меры приведут к улучшению внешнего вида завода, но в действительности не питал особых надежд.

Когда Чэнь Бин был мэром уезда Сияпу, он был крайне недоволен состоянием сталелитейного завода. Он обращался к Хэ Циншэ, предлагая ему взять на себя Мейсиский сталелитейный завод. В тот момент Хэ Циншэ отказался.

Хэ Циншэ понимал, что на заводе царит полный хаос, отношения запутанные, он не мог справиться с этим. По его мнению, какими бы не были способности Шэнь Хуая, что он сможет достичь всего за 40 дней?

Благодаря подчинению уезду, Шэнь Хуая почти монополизировал власть на заводе. Фактически никто в городке не смел вмешиваться в его реформы на заводе, и Хэ Циншэ за последний месяц так и не посетил завод.

Спустя сорок дней, он снова зашел на территорию завода.

На первый взгляд здания всё те же, печи всё те же, стальной коридор электропечного цеха всё ещё наполовину висел в воздухе, но при более внимательном рассмотрении можно было увидеть перемены в лучшую сторону.

Ещё до собрания, от административного корпуса до производственного цеха, трудно было увидеть бродящего по территории рабочего. Территория завода была открытой и чистой, сорная трава в углах была убрана, дороги на территории завода гладкие, без препятствий, на земле не было видно следов масла или окурков.

Всё незакрытое оборудование раньше было покрыто ржавчиной, сейчас же все элементы покрыты антикоррозийной краской, на трубопроводах и колоннах установлены новые таблички и указатели.

Велопарковка для рабочих аккуратными рядами размещалась с западной стороны административного здания.

Сегодня я пришел на собрание как не голосующий делегат, и я не собирался осматривать цеха, но впечатление, оставшееся от посещения проходной за несколько минут, было достаточно сильным.

Хэ Циншэ посмотрел на остальных заместителей мэра и увидел в их глазах недоумение; возможно, они задавались вопросом, неужели это все ещё Мейсиский сталелитейный завод? Разница слишком велика!

В это время Шэнь Хуая вместе с Ван Каншэном и Цянь Вэньхуем выйшли из кабинета, чтобы поздороваться с Хэ Циншэ и другими руководителями города.

Один из заместителей мэра не удержался и с восхищением сказал: "Не знаю, я подумал, что это какое-то иностранное предприятие..."

"Секретарь Шэнь когда-то учился во Франции. После реорганизации завода, которую провел секретарь Шэнь, на заводе появился стиль иностранных предприятий. Вполне нормально так говорить", - ответил со стороны Го Цуань.

Го Цуань изначально был заместителем директора завода. Его уволили с завода, но Шэнь Хуая снова вернул его на работу. Он занимался очисткой активов и финансов завода. Поэтому кадры в городке отлично осознавали все изменения, происходящие на заводе.

Го Цуань пользовался большим авторитетом на заводе, поэтому его возвращение не вызвало неловкости.

"Я слышал, что окончившие зарубежные университеты затем устраиваются на работу в иностранные компании, их зарплата доходит до 200 или 300 тысяч юаней. Им даже стыдно здороваться с людьми. Я тогда думал, какая ж такая работа может стоить таких денег? Теперь я понял, секретарь Шэнь действительно открыл нам глаза... "

Слухи быстро распространяются в государственных учреждениях. Хэ Циншэ мог догадаться по некоторым тонким признакам, что покровителем Шэнь Хуая является секретарь нового городского комсомола; другие лица в городке, естественно, тоже могли заметить это.

Поэтому Шэнь Хуая не вмешивался в дела городка, они тесно сотрудничали с Хэ Циншэ и держились подальше от Ду Цзяня. И вот у меня появилась возможность выразить свое мнение перед Шэнь Хуаем~www.wuxiaspot.com~ естественно, я не скупился на похвалу.

Шэнь Хуая просто улыбнулся и пригласил всех в конференц-зал, чтобы немного отдохнуть, а затем пойти в столовую на собрание работников.

На собрании работников Хэ Циншэ с остальными сидели в первом ряду зрительного зала.

На трибуне, начиная с Ван Каншэна, руководители, такие как Сюй Ситин, Цянь Вэньхуй, Чжао Дун, Сюй Вэньдао, Пан Чэн, Ху Чжиган, Шао Чжэн и другие, по очереди поднимались и произносили вводные речи перед работниками в зале.

Ван Каншэн, Сюй Ситин, Цянь Вэньхуй, Чжао Дун и другие справились с выступлением отлично. Это было результатом почти 40 дней обучения работников.

Благодаря обучению, они могли стоять на сцене и читать лекиции. В данном случае было относительно легче произносить вводные речи перед той же группой людей.

За этот период обучения и перестройки производства, не говоря уже о Ван Каншэне, Сюй Ситине и Цянь Вэньхуе, которые были авторитетными фигурами на заводе, такие люди, как Чжао Дун, Сюй Вэньдао и Пан Чэн, перешедшие с городского сталелитейного завода, также смогли завоевать уважение простых рабочих.

"Сражения на ринге" так и не произошло, но Хэ Циншэ и другие не разочаровались, напротив, они ощутили давление.

Не говоря уже о таких профессионалах, как Чжао Дун, Сюй Вэньдао и Пан Чэн. Молодые люди, такие как Ху Чжиган, найденные Шэнь Хуаем среди рядовых работников, раньше производили на город впечатление недисциплинированных и несмышленых молодых людей.

Сейчас, увидев их на сцене, демонстрирующих свой профессионализм и уверенность в справлении с ситуациями, которые резко отличались от их прежних образов, они были по-настоящему поражены.

В то же время, они поняли, что они сами не стоят ничего по сравнению с Ху Чжиганом и другими!

***

http://tl.rulate.ru/book/110627/4218292